专业生产各种防静电服装 欢迎各界朋友洽谈合作！防静电工作服国家标准 GB 12014-89主题内容与适用范围本标准规定了防静电工作服（以下简称防静电服）的质量要求、安全性能、检验规则、标志和包装等。本标准适用于火灾及爆炸危险场所穿用的耐久性防静电服。引用标准GB1335服装号型系列GB 2668 男女单眼上衣规格系列GB 2669 男女单长裤规格系列GB 2828逐批检查计数抽样程序及抽样表（适用于连续批的检查）GB 3923机织物断裂强力和断裂伸长的测定（条样法）GB 4288 家用电动洗衣机GB 4385防静电胶底鞋、导电胶底鞋安全技术条件。 术语3.1防静电工作服 ante - electrostatic clothing为了防止衣物的静电积聚，用防静电织物为面料而缝制的工作服3.2 防静电织物为防止衣服的静电积聚，在纺织时，大致等隔或均匀地混入导电纤维或防静电合成纤维或者两者混合交织而成的织物。3.3 导电纤维 conductive fibre全部或部分使用金属或有机物的导导材料或亚导电材料制成的纤维的统称。技术要求4.1 产品质量要求4.1.1外观要求无破损、斑点、污物以及其他影响服装性能上的缺陷。
4.1.2防静电性能:每件防静电服的带电电荷量、耐洗涤性能，必须符合要求。4.1.3 接缝服装的缝合部位，缝合要仔细、紧密。缝合强度按 GB 3923 规定进行测定，其断裂强力不得小于98N。4.1.4 结构设计:一般结构设计应满足下列要求。穿着轻便、舒适、便于解脱，有利于人体的活动。款式规格防静电服的款式：一般工作服上装为“三紧式”，下装为直筒裤B、号型规格C、对号型规格以外的特殊体型及行业特殊要求，也可根据实际情况确定。服装上一般不得使用金属附件,必须使用(钮扣、拉锁等)时，应保证穿着时，金属附件不得直接外露。服装应全部使用防静电织物,不得使用衬里。必须使用衬里（衣袋、加固布等）时，衬里的露出面积占全部防静电服内面露出面积的20%以下；超过20%（如防寒服或特殊服装）时，应做成面罩与衬里为可拆式。4.2服料的断裂强力服料的断裂强力按照 GB 3923的方法试验. 检验规则5.1 生产厂生产的产品，必须经国家指定的防护用品质量监督部门检验，并获得产品生产许可证和产品合格证，方可生产、销售。5.2产品须经生产厂检验合格后,并附有产品合格证,使用说明及由国家指定的防护用品质量监督部门发给的检验证方可出厂.5.3 产品成批量生产,每批不超过500件，全数进行外观质量检验，应符合4.1.1规定；并按GB 2828 抽样后，进行 4.1.2 和 4.1.3 检验。
如其中一项不合格者，应加倍抽样复检，仍不合格者，不准出厂销售。5.4经销单位应销售有“经国家指定的防护用品质量检验”的合格证的产品，使用单位必须购置有产品合格证的产品，并经安全技术部门验收后，方准使用。 六、标志 每件成品上必须注有生产厂名、产品名称、商标、号型规格、等级、生产日期。 七、包装 7.1 包装应整齐、牢固、号型数量准确。 7.2 每包须注明货号、产品名称、号型、等级、数量、生产单位、出厂日期，并附有产品使用说明书。 7.3 外包装按供需双方合约规定 八、防静电服穿用要求 8.1 气体爆炸危险场所的区域等级,属0区、1区且可燃物的最小点燃能量在0.25m以下者，应穿用防静电服。 8.2 禁止在易燃易爆场所穿脱. 8.3 禁止在防静电服上附加或佩戴任何物体。 8.4穿用防静电服时，必须与 GB 4385 中规定的防静电鞋配套穿员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！！
