工作服是以要符合人体工程学，防护功能来进行外形与结构设计的服装，也是我们日常生活中的一种日用品、消耗品，人们可能穿一段时间就不穿了，所以工作服的使用时效并不是很长，因此企业在为员工定制工作服的时候就会提出诸多要求，那么工作服设计需要遵循哪些基本原则呢?这四点很重要!

　　第一原则：实用性

　　实用性是工作服设计的首要任务，因为有多种不同类型的工作服适合人们在不同季节和环境中穿着。比如：夏季工作服应该具有舒适、透气、凉爽、吸汗等特点;风衣应该具备防风、防沙、防雨等功能;同时，工作服的结构设计也需要符合人体的穿着和功能要求。

　　第二原则：美观性

　　对于工作服的价值不仅在于它的实用性，还在于美化人体的形象，因此它必须符合时代的潮流，与大多数人的审美和生活兴趣保持一致，工作服的审美要倾向于吸引消费者的注意力。

　　第三原则：经济性

　　工作服是一种消费品，无论是大多数消费者还是制造商，工作服的价格都是第一个面临的问题。消费者自然想要买一套质量好、价格低廉的工作服，而制造商或企业则更愿意以最低的成本获得最大的利润;如果工作服的价格超过消费者的负担能力，制造商和商品将会失去市场机会。切记，制造商必须有效地控制和核算工作服材料和生产成本，以生产负担得起的工作服。

　　第四原则：独特性

　　从市场情况来讲，工作服可以充分发挥工作服设计师的想象力以及创造力，使其工作服丰富独特性，为消费者展示一种新的服饰理念，这样的工作服是最受欢迎的。